Trendy w HR 2022. Czego się spodziewać?

Eksperci z firmy PricewaterhouseCoopers, którzy stworzyli wspomniany raport „The future of work: A journey to 2022” przewidzieli trzy główne trendy, które zrewolucjonizują branżę HR w roku 2022. Należą do nich:

·   elastyczność czasu i miejsca pracy,

·   nacisk na większą odpowiedzialność społeczną organizacji,

·   rozwój systemu mentoringu i szkoleń indywidualnych w firmie.

Analitycy opracowujący dane do raportu nie spodziewali się oczywiście pandemii i związanej z nią konieczności wykonywania pracy hybrydowo lub zdalnie. W swoich odważnych prognozach założyli po prostu, że rozwój technologiczny będzie przebiegał nieco szybciej, niż to miało faktycznie miejsce. W 2014 roku sądzono, że w 2017 niektóre zakłady pracy wyposażą swoje zespoły w specjalne stroje monitorujące nastrój i poziom koncentracji pracowników. Myślano też, że w 2019 możliwe będzie zdalne przeprowadzenie zabiegu operacyjnego u pacjenta, a w 2021 będziemy jeździć do pracy samojezdnymi samochodami (pojazdy są w fazie zaawansowanych testów). Niezależnie od detali kształtujących różne prognozy, wniosek jest jeden – rozwój technologiczny to koło napędowe zmian, które nas czekają. Wiedzieliśmy to osiem lat temu i wiemy to także dzisiaj.

TREND 1 ‒ praca hybrydowa i zdalna

Polubiliśmy pracę na odległość i w czasie pandemii nauczyliśmy się pracować efektywnie również z domu (więcej na ten temat w jednym z naszych poprzednich tekstów). Taki system pracy jest naturalny dla Millenialsów, a szczególnie Generacji Z, która jest pierwszym pokoleniem urodzonym w czasach rewolucji cyfrowej. Młode pokolenie z łatwością łączy życie osobiste z zawodowym dzięki elastyczności, jaką umożliwiają nowoczesne technologie. Wchodzący rok temu na rynek pracy praktykanci i absolwenci studiów często od razu zaczynali pracę od modelu hybrydowego. Jednym z coraz bardziej popularnych rozwiązań staje się także tzw. workation, czyli praca zdalna z wybranego zakątka świata. Możliwość zarabiania i odpoczynku to dla wielu spełnienie marzeń o dalekich podróżach, ale warto pamiętać, że na pracy zdalnej korzysta także pracodawca, który może zatrudniać najlepszych specjalistów z całego świata.

TREND 2 ‒ odpowiedzialna firma

Ochrona środowiska to zarówno kwestia indywidualnych decyzji, jak i działań podejmowanych przez firmy i korporacje. Ze wspomnianego raportu PwC wynika, że w roku 2014 aż 65% pracowników chciało pracować w firmie zaangażowanej społecznie, a według badań przeprowadzonych w 2019 przez firmę KRC Research 82% Millenialsów ze Stanów Zjednoczonych byłoby gotowych zmienić pracę, jeśli nie będzie zgadzać się z wartościami, które reprezentuje pracodawca. Coraz więcej firm, zwłaszcza tych, w których stery przejmuje młode pokolenie, buduje swój model biznesowy z uwzględnieniem CSR (Corporate Social Responsibility), czyli strategii wspierających zrównoważony rozwój, w tym ekologię, zdrowie i dobrobyt klientów oraz pracowników. Dla wielu osób możliwość uczestnictwa w ważnych kampaniach społecznych czy wolontariacie pracowniczym istotnie wpływa na poczucie sensu wykonywanej pracy i satysfakcji z życia. CSR to także lepsze relacje z partnerami biznesowymi czy władzami lokalnymi na obszarze, na którym działa przedsiębiorstwo.

TREND 3 ‒ indywidualne podejście do pracownika i wzrost znaczenia kultury organizacyjnej firmy

W nadchodzącym roku jeszcze większą wagę będziemy przykładać do tzw. well‑being pracownika, a co za tym idzie, symbioza między pracodawcą a pracownikiem będzie jeszcze większa. Dzięki indywidualnym programom szkoleniowym i zaawansowanym testom predyspozycji (takim jak np. BrainCore) organizacje będą w stanie skuteczniej zarządzać pracownikami i lepiej odpowiadać na ich potrzeby. Trendem, który powinien zagościć w firmach na stałe, są regularne badania opinii wśród pracowników, otwartość na ich problemy i wprowadzenie indywidualnych benefitów. Coraz bardziej popularne stają się kafeteryjne platformy benefitowe, gdzie możliwe jest wybranie indywidualnego pakietu dodatków, np. możliwości dofinansowania zdrowych posiłków lub skorzystania z wizyty u psychologa, fizjoterapeuty czy dietetyka.

TREND 4 ‒ wszystko to, co pozwala rozwijać trendy 1, 2 i 3

Każdy z wymienionych trendów będzie wiązał się z dodatkowymi, pomniejszymi minitrendami zależnymi od branży, w której działa dane przedsiębiorstwo. W związku z trwającą pandemią wielu pracowników musiało sprawdzić się w nowych obowiązkach i otworzyło to przed nimi perspektywy zmiany ścieżki kariery. To z kolei wymaga od pracodawcy elastyczności i dla niego będzie to główny trend 2022. Wiele firm wdroży pewnie nowe narzędzia umożliwiające jeszcze lepszą komunikację w dobie pracy zdalnej, co wymusi na nich skorzystanie z nowych technologii dotyczących ochrony danych pracowników. Nie zabraknie też przedsiębiorców, którzy zdecydują się na zmianę organizacji hierarchii w firmie na płaską lub okrągłą, by zapewnić jeszcze lepszy przepływ informacji pomiędzy pracownikami. Każde z tych działań jest istotną zmianą, która będzie kształtowała rynek pracy w nadchodzącym roku. Pozostaje tylko pytanie, czy gdyby zebrać je wszystkie i dokładnie przeanalizować, to można by już dziś nakreślić trendy na rok 2030? Specjaliści z branży HR i filmowcy na pewno już nad tym pracują.

Źródła:

https://www.hrlink.pl/blog/hr-trendy-2022/?utm_medium=cpc&utm_source=adwords&utm_term=&utm_campaign=12197391966&hsa_kw=&hsa_grp=116563105669&utm_channel=paid&utm_brand=hrlink&utm_adspendon=lead&utm_department=marketing&gclid=Cj0KCQiA5aWOBhDMARIsAIXLlkfLNrgkqPPZrVHQVKXwfri5lH1hFJ1DzgjhZhgXXNxnMeS_xo2p19kaAjHXEALw_wcB

https://www.ifirma.pl/aktualnosci/trendy-hr-2022.html

https://www.portalkadrowy.pl/temat-tygodnia/trendy-hr-na-2022-rok-22715.html

https://www.hrtrendy.pl/2014/10/20/swiat-pracy-hr-2022-prognoza-pwc/

https://calamari.pl/blog/21-najpopularniejszych-trendow-hr-na-2022-rok

https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/kto-sie-nie-dostosuje-przegra-te-trendy-beda-ksztaltowac-rynek-pracy-w-2022-roku,86188.html

https://odpowiedzialnybiznes.pl/hasla-encyklopedii/spoleczna-odpowiedzialnosc-biznesu-csr/

https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-news/pages/employee-activism-on-the-rise.aspx